الموارد البشرية وإدارة التغيير للشركات في بيئات متعددة اللغات

في الاقتصاد المعولم ، تعمل الشركات في بيئات متعددة الأعراق بشكل متزايد ، وبالتالي في بيئات متعددة اللغات. حتى إذا كنت تعمل في بلد واحد فقط ، فمن المحتمل أن تصبح القوى العاملة لديك أكثر تنوعًا كل عام. ومع ذلك ، فإن معظم الشركات لديها عملاء في جميع أنحاء العالم ، أو يأملون في دخول أسواق جديدة. تمتد سلاسل التوريد عادة عبر جميع القارات.

إن الاعتماد على دورات اللغة الداخلية أو دفع المنح الدراسية للموظفين لا يعطيك دائمًا النتائج التي كنت تأمل فيها. معظم دورات اللغة ليست موجهة نحو سياق عملك المحدد ، وخاصة الآن ، نحو التواصل اللفظي مع الشركاء والعملاء من جميع أنحاء العالم الذين يتحدثون بلغات اللهجات الأكثر تنوعًا. والمشكلة ليست اللغة فقط ، ولكن أيضًا التعامل مع الاختلافات بين الثقافات. يصبح هذا أكثر وضوحًا عندما نتواصل في الغالب عن طريق البريد الإلكتروني أو تطبيقات الهاتف لأنه لا يمكننا استخدام إشارات أخرى في تفسير رسائل شركائنا.

أنا محاضر واستشاري في العمل وعلم النفس التنظيمي ، ومتعدد اللغات ، وأبث أسبوعيًا بـ 21 لغة. لقد عملت دوليًا لأكثر من 20 عامًا مع منظمات في القطاع الخاص وغير الحكومي ، وسوف أساعدك في التنقل عبر المياه الثقافية واللغوية المضطربة.

مجالات خبرتي هي:

تجنيد،

تقييم الأداء،

إدارة علاقات العملاء ،

التقليل من الضغوط المهنية وفك الارتباط ،

كيف تقود الفرق ،

التغيير والتطوير التنظيمي.

أقدم استشارتي أيضًا عبر ندوات عبر الإنترنت وأشكال أخرى من المساعدة عبر الإنترنت.

هل أنت مستعد للتحدث؟ أرسل لي بريدًا إلكترونيًا على [email protected] أو اتصل بي على 0037368026059 


 .